现在，我国大多数区域的保安从业人员整体本质低，法制观念淡漠，人员流失严重，这些问题在很大程度上制约了保安业的开展。从现实情况看，保安职业不是一个能招引优秀人才的职业，在大多数大众的眼中，保安人员只能供给根本的关照、巡逻等技术含量低的人力保安效劳，并不能供给高级安全产品。总体上看大众对保安职业的认可率不高，保安形象不佳。保安业在我国归于低收入、低文明、低本质的职业，难以招引高本质人才来从事保安效劳业。正是这些消沉要素，限制了保安业的进一步开展，具体来说，成都保安公司职业形象的影响要素有如下几个。

　　1、职业招引力

　　一种职业的招引力，包括职业的薪酬待遇、职业保证、社会位置、作业内容和作业的风险性。从薪酬待遇上看，我国保安效劳业依然处于较低的层次，行政部门和物价部门拟定的保安商场薪酬辅导价位太低，一些当地的保安员薪酬缺乏千元，福利待遇也低。这些都极大降低了保安职业的招引力。

　　(1)从职业保证上看，在《法令》出台之前，一些保安公司为了节约运营本钱，没有和保安员签定正式的劳动合同，更不必说为保安员购买社会保险。

　　(2)从社会位置上看，在社会系统中保安人员的财产、权利和威望的拥有程度低，处于下风位置。

　　(3)从作业内容上看，保安作业大多简略单调，技术含量低，即使有了才有所长也难以发挥功效。

　　(4)从作业的风险性看，保安员肩负着与违法犯罪行为作斗争的职责，保安效劳潜在的危险性极高，在《法令》出台之前，保安人员因公致伤、致残、乃至献身后其荣誉、费用等方面的执行事项没有在作业合同中明确规定，因此保安人员在与违法犯罪人员或治安灾害事端作斗争时仍存后顾之虑。

　　2、大众认同感

　　大众对一个职业是否认同，能够从两个影响要从来剖析：职业的社会威望位置、社会作业趋向。

　　(1)职业的社会威望是人们对职业的点评，它在必定社会时期坚持相对稳定性，是职业位置凹凸的主要标志，从学者的研讨中发现，在当代中国社会，决议人们威望位置的主要要素是教育、收入、权利、作业单位性质，以及是否从事受轻视职业。

　　(2)大众在必定程度上对保安职业存在必定误解和成见，长时间以来保安部队办理水平依然停留在粗放型办理阶段，部队傍边存在一些办理不善、人员本质偏低、效劳认识差、效劳质量不高级现象，引起部分大众的不满意，从而以偏概全地以为保安员的本质都很低，而看不起保安作业。

　　(3)从社会作业趋向看，跟着文明教育遍及和学历水平的进步，未进入公务员部队的许多青年都开端学习专业技术，他们期望以才有所长谋求好的开展。外资企业、公司行政办理、文秘、商贸、高级会所、酒店等高收入行业成了作业首选。大众普遍以为保安作业技术含量低、没有职业开展前景。

　　3、媒体传达导向

　　媒体是指使用报纸、杂志、播送、电视和网络等大众传达东西从事信息传达的安排。其受众面广、传达速度快、可信性强、社会影响大。媒体作为大众舆论的传达者，它在社会生活中不同程度地影响着人们的思维和举动，各种人或事一经媒体报导，就简略遭到大众的关注，成为大众人物或大众事情，影响规模非常广泛。但是在商场经济转轨过程中，商场导向型的媒体为寻求经济效益和新闻效益，对具有社会影响力、明显别致、能招引大众眼球的社会事情很有爱好，乃至为了进步媒体渗透力对一些现实曲解报导。一方面，在对保安人员和安排进行报导时，一旦发作有关保安形象危机事情的新闻，媒体报导便漫山遍野，乃至将正常作业中存在的缺乏扩大为对整个保安部队的美化。相反，如发作保安员拾金不昧、勇敢挂彩的事情，媒体却反响平平。

　　4、安排运营理念

　　一个安排是否重视品牌效应，是否重视安排人才的训练将决议一个行业的形象。在我国保安公司，普遍存在忽视对保安人员的训练、不重视安排的危机公关能力问题。保安公司对保安人员的训练大多停留在上岗前的短期训练上，而对上岗后的再训练则是少之又少，更不必提重视培育安排的危机公关能力了。另外，我国保安公司之前遭到政企不分的影响，没有构成现代化的企业办理机制，对品牌效应重视缺乏，没有做好企业的宣扬效果，整个保安商场的有用竞赛没有构成，以行政区域建立的保安企业划地为营，没有企业危机感，导致整个保安行业开展的受制，终究也影响了保安职业形象的提高。

　　5、个人要素

　　决议一个职业的形象，人员要素是占首位的。从个人要从来讲，它包括三方面的内容：保安人员对自身职业的认知程度、保安人员的形象危机公关能力和保安人员自身的本质。这些要素直接影响与大众触摸最多的保安员的形象。

　　(1)一些保安人员自身没有规矩情绪，感觉保安职业低人一等，对自身从事的职业不酷爱、不尊重，这种消沉思维直接导致消沉的举动。

　　(2)由于接收的保安人员本质有限，保安公司也忽视对保安员的训练，保安部队普遍存在形象危机公关能力不强的问题。一些保安人员作业情绪恶劣，作业方法简略粗暴，也简略引发保安与客户之间的抵触。一旦发作保安形象危机事情，当事者保安手足无措，保安公司也怠于处理，错过了最佳的危机修复时期，终究导致危机晋级，成为社会的热点事情，影响了整个保安安排的形象。

　　(3)在《法令》公布之前，我国长时间缺乏对保安员条件的具体规定，实践中也疏于保安人员条件的检查，保安从业人员资历认证也流于形式。一些保安公司在招聘保安人员时，只重视年纪、身高、身体健康状况，学历要求也仅仅是初中结业。保安人员自身存在文明本质低、法律观念淡漠、安排纪律松散等问题。