保安的岗位是企业的窗口，是企业形象的代言之一，一般情况下，顾客会从保安的行为举止中判断一个保安公司的好坏，所以成都保安公司很注重对成都保安的培养，具体有哪些要求呢?

　　1、岗前检查各位保安队员的仪容仪表，对不符合上岗要求的队员指导改正，重申礼貌待客、文明用语要求，定期组织保安进行服务理念培训，培训内容主要包括服务的主动性、积极性、礼貌用语、肢体语言、服务要求，结合 品质管理的内容，强化队员的服务意识，同时让队员理解保安工作的必要性，以及保安服务既能增加有形财富，又能创造无形价值的重要性。

　　2、通过每日的岗位巡查，及时发现队员工作中不正确的行为，及时对其进行纠正指导，提高队员的服务质量，完善保安服务工作。

　　3、经常与其他酒店的保安服务做比较，寻找自己的不足与差距，及时调整弥补，使保安服务做得较好。