每家企业都要决定，哪些服务需要自行解决，哪些服务可以委派给外面的保安公司。对于有着稳定业务量的日常性服务，公司更愿意自己聘员工来完成;而对于只有间断性需求的服务，则愿意聘用外部承包商。企业保安现在也是很多企业愿意外包的一块服务，毕竟公司自己招聘保安的话，不仅要招聘，还要相应的进行上岗培训。那么下面就一起来看看企业保安能带来哪些优势吧。

　　1.有利于提升企业核心竞争力

　　企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面.前者主要包括选拔招聘、薪酬福 利等行政性和总务性的工作后者主要包括的制定、员工的、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

　　2.可以降低人力资源管理成本提高经营绩效

　　企业经营的目标是尽可能地以极小的成本获取极大的利润通过业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的后期,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务远比企业自身拥有庞大繁杂的队伍更能节约成本。因此,经营成本会各个方面下降经营绩效就相对提高。

　　3.有利于留住员工

　　核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中-一个不可忽视的问题如何留住核心员工是企业发展所面临的极大挑战。靠谱的通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度就会下降。

　　4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度

　　当企业人力资源部门]无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是极好的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录建立等有效的人力资源管理制度。

　　5.可以满足企业流程重组的需要

　　企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象.当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的需要第三方来做资料的收集,并提供专业意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合:工作会很复杂若托付给专业人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。